为进一步加强干部行列建设，优化干部结构，加强工作活力，推进干部行列年轻化、专业化，近期，J9直营集团党委拿出部门中层治理岗位，在集团90后青年员工中，发展公开竞聘。

为保障竞聘活动顺利进行，集团竞聘工作辅导幼组提前造订岗位竞聘执行规划，明确了竞聘准则、竞聘岗位、竞聘用职前提、竞聘法式等具体要求，并组建了由集团辅导班子成员组成的评委组。集团公司的年轻员工积极报名，共有23人报名参与3个岗位的竞聘。

竞聘采取现场演讲及抽题答辩的大局。竞聘人员凭据抽签挨次顺次就幼我经历、竞职优势、对竞聘岗位的意识及工作思路等方面进行演讲，再抽取答辩标题并进行回覆。评委组就竞聘人员的演讲答辩阐发进行现场打分并颁布成就。每个岗位取竞聘成就前2名作为初步人选，于后期发展调查等工作。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。本次竞聘工作，不仅有效地挖掘和引发集团公司青年员工的潜力，提供展示自我的舞台，更是拓宽集团公司的选人用人渠路，深入人才竞争激励机造，优化干部行列结构，为集团公司的持续健全发展提供强有力的人才支持。